為進一步優(yōu)化人才配置，配齊配強基層領(lǐng)導班子，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力，12月19日，京石公司副總經(jīng)理卞照躍到高碑店站、定州站、藁城北站開展干部輪崗交流送任工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實組織根基。

送任現(xiàn)場，人力資源部宣讀了公司黨委干部任命文件，明確了新任干部的任職決定，清晰傳達了公司黨委立足戰(zhàn)略發(fā)展全局，經(jīng)過充分醞釀、反復研判、慎重研究作出此次干部調(diào)整的決策考量。

新任職同志的表態(tài)發(fā)言立場堅定、鏗鏘有力，深刻表達了對組織培養(yǎng)與信任的感恩之情，鄭重承諾將在新崗位上忠誠履職、擔當作為，以飽滿的熱情和務(wù)實的作風投入各項工作，不辜負組織重托與員工期盼，充分彰顯了新時代干部隊伍的優(yōu)良風貌。

卞照躍強調(diào)，干部輪崗交流是組織優(yōu)化人才配置、鍛造復合型干部隊伍的重要舉措，更是檢驗干部政治品格、錘煉履職本領(lǐng)的“試金石”。當前正值年關(guān)歲末，雙節(jié)臨近，各項工作任務(wù)繁重、考驗疊加，全體同志要深刻領(lǐng)會黨委部署意圖，堅決擁護組織決定，以實際行動支持新任同志開展工作，凝心聚力推動各項事業(yè)再上新臺階。

卞照躍結(jié)合當前工作形勢與干部隊伍建設(shè)，對全體干部員工提出四點要求，一是提高政治站位，以格局擔當適應(yīng)新崗位。新履職干部要始終把政治建設(shè)擺在首位，快速轉(zhuǎn)變角色、融入集體、打開局面，深入學習宣貫集團公司務(wù)虛會精神，緊扣高速公路“支撐底座”戰(zhàn)略定位，對接集團“四個盤活”“五項重點”部署，細化工作安排，同時牢固樹立“過緊日子”思想，推動人員集約化管理，實現(xiàn)降本增效。二是聚焦主責主業(yè)，以實干實績答好新考卷。全體干部要牢記“為誰干事、干成什么、怎么干成”的根本命題，提升專業(yè)能力、強化擔當精神、樹牢全局意識，深耕核心業(yè)務(wù)，加強協(xié)同配合，共同破解發(fā)展難題。三是嚴守紀律底線，以清正廉潔樹立新形象。要繃緊紀律規(guī)矩弦，嚴守政治紀律，規(guī)范用權(quán)行為，凈化內(nèi)外環(huán)境，永葆務(wù)實作風，以“真干事、多干事、干成事”的實際行動贏得組織信任和群眾認可。四是凝聚團隊合力，以同心同向應(yīng)對新考驗。希望相關(guān)單位在新任班子帶領(lǐng)下，重點抓好精準落實收費政策、筑牢安全生產(chǎn)防線、升級服務(wù)保障舉措、建強科室班組隊伍、深化柔性排班改革五方面工作，推動站內(nèi)整體運營效能顯著躍升。

此次干部輪崗交流送任工作的開展，不僅為基層單位注入了新鮮血液、激發(fā)了隊伍活力，進一步夯實了公司組織建設(shè)基礎(chǔ)。人力資源部將持續(xù)跟進干部輪崗后的適應(yīng)與履職情況，做好后續(xù)服務(wù)保障與跟蹤培養(yǎng)工作，為公司“十五五”規(guī)劃開局及數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的人才支撐與組織保障。

公司人力資源部主要負責同志陪同參加送任工作。